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Htc america कंपनी को 'सुव्यवस्थित और अनुकूलित' करने के लिए अपने कर्मचारियों के 20 प्रतिशत की कटौती करता है

Anonim

वर्ड आज सामने आया है कि एचटीसी ने अपने एचटीसी अमेरिका डिवीजन से लगभग 30 कर्मचारियों और ठेकेदारों को रखा है, जो अपने कार्यबल का लगभग 20 प्रतिशत है। द वर्ज को दिए गए एक बयान के अनुसार, वित्तीय नतीजों के बीच कंपनी को धीमा करने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ "हमारे संगठन को सुव्यवस्थित और अनुकूलित करने" में मदद करने के लिए ये छंटनी रणनीतिक चाल है।

इस बिंदु पर यह स्पष्ट नहीं है कि किन कर्मचारियों को जाने दिया गया है और किन विभागों से, लेकिन सूत्रों का कहना है कि छंटनी कारोबार के कई क्षेत्रों में फैली हुई है। ऐसे समय में जहां मुनाफा और बिक्री उम्मीद के मुताबिक नहीं हुई है और एचटीसी का बाजार हिस्सा ज्यादातर क्षेत्रों में छोटा या थोड़ा कम हुआ है, यह वास्तव में कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि छंटनी की वजह से कंपनी कुछ हद तक चट्टानी राज्य में आ जाएगी।

एचटीसी अमेरिका के अध्यक्ष, जेसन मैकेंज़ी ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में कहा है कि छंटनी से प्रभावित लोगों का सम्मान किया जाएगा और कंपनी उन्हें अपने करियर को जारी रखने के लिए आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराएगी। एचटीसी का आधिकारिक बयान काफी लंबा है, और ब्रेक के बाद पाया जा सकता है।

स्रोत: द वर्ज

बल में आज की कमी एचटीसी कॉर्प (यूएस) द्वारा हमारे संगठन को कारगर बनाने और अनुकूलित करने और कई वर्षों के आक्रामक विकास के बाद क्षमता में सुधार करने के लिए एक निर्णायक कार्रवाई है। महत्वपूर्ण रणनीतिक पहलों के खिलाफ अपने मानव संसाधनों को पुनः प्राप्त करना, एचटीसी को विकास और नवाचार के एक नए चरण में और अधिक प्रभावी ढंग से आगे बढ़ने में मदद करेगा। यह एक कठिन निर्णय है जो उन लोगों पर सीधा प्रभाव डालता है जिन्होंने एचटीसी ने पिछले कई वर्षों का अनुभव किया है। हालांकि, एक व्यवसाय के रूप में हमारे दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने और अपने शेयरधारकों को अधिकतम मूल्य वापस करने के लिए, चल रहे नवाचार को चलाने के लिए यह एक आवश्यक कदम है, एचटीसी वन जैसे मजबूत उत्पाद बनाने की हमारी क्षमता सुनिश्चित करें और मजबूत ग्राहक संबंधों को मजबूत करें जो हमारे भविष्य। एचटीसी को अपने कर्मचारियों पर गर्व है और उनके पास सबसे अच्छे और प्रतिभाशाली काम पर रखने का ट्रैक रिकॉर्ड है; हम रणनीतिक क्षेत्रों में काम करना जारी रखते हैं और प्रभावित कर्मचारियों को खुले पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जो उनके कौशल के लिए फिट हैं।